Resilienz, Führung, Visionen, Fachkräftemangel

Nach 20-jähriger Tätigkeit als Führungskraft im Lufthansa-Konzern machte sie sich mit Anfang 40 als Keynote-Speakerin, Coach und Trainerin selbstständig – da waren ihre Kinder 2 und 4. Ihre eigene Vision, dass eines Tages alle Menschen gerne zur Arbeit gehen, und ihre Resilienz, halfen ihr, eine schwere Erkrankung ihres Mannes kurz nach ihrer Gründung zu überstehen, ihre Selbstständigkeit weiter voranzutreiben und gleichzeitig die Familie zusammenzuhalten.

Heute unterstützt sie mit ihrer AKADEMIE FÜR RESILIENTES FÜHREN inhabergeführte kleine und mittlere Unternehmen dabei, die guten Mitarbeiter zu halten, und damit dem Fachkräftemangel vorzubeugen. Indem sie deren Inhabern, Geschäftsführern und Führungskräften zeigt, wie diese ihren Mitarbeitern einen Rahmen schaffen, und sie gleichzeitig befähigen können, sich bestmöglichst zu entfalten. Dabei zeichnet sie ihre große Hingabe, ihr Einfallsreichtum und ihr genaues Zuhören aus.