Menschen führen Menschen

Innerhalb von 30 Jahren habe ich mehrere Unternehmen aufgebaut und verkauft. In meinen ersten Unternehmer-Jahren war ich eine schlechte Führungskraft. Gedacht hatte ich etwas anders!
Erst als ich nach dem Verkauf eines Unternehmens ein paar Jahre als Führungskraft angestellt war und mir meine damaligen Chefs einen Spiegel vorgehalten hatten, war mir klar: Ich war früher genauso schrecklich wie sie.
Ich hatte erkannt, dass Menschen sich erst dann als Teil eines Unternehmens fühlen, wenn sie gefördert werden. Wenn sie in den Vordergrund rücken, damit sie sich als Teil des Ganzen fühlen können.
Fachkräfte-Mangel ist selbstgemacht – es liegt an der Führung.

Heute begleite ich angehende und bestehende Führungskräfte dabei, in ihren Unternehmen einen neuen Führungsstil einzuführen. Basierend auf kompatiblen Werten, Stärke orientierten Einsätzen, Eigenverantwortung und erfolgversprechende Strategien fühlen sich alle wohl und arbeiten am Erfolg eines Unternehmens.